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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
全球致富的途径是，让人们获得适当与正确的工作，同时适当与正确的减少浪费。这一法则也适用于国家、企业和个人。（邹金宏2009）
党是政权的核心，但它和国家政权不是而且不能是一个东西
情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。
敢于冲撞命运才是天才
领导——任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气
强烈的希望，比任何一种已实现的快乐，对人生具有更大的激奋作用。
青年力量所表现的本能是反对另外的青年力量或者有选择地和他们结合。因为各种思想都具有吸引力。它们先是犹疑探索、尝试、在两、三个目标间徘徊，然后作出决断，并互相选择朋友。
爱情是一个不可缺少的但它只能是推动我们前进的加速器，而不是工作学习的绊脚石。
农村是国家真正富裕的源泉